Con el fin de transmitir mejor la connotación espiritual de la nueva versión de la cultura corporativa a todo el personal de la empresa, la comprensión en profundidad del contenido de la cultura corporativa, y la formación de un consenso y objetivos unificados, el 18 de octubre, el Departamento de Recursos Humanos del Centro de Administración de Recursos Humanos organizó a los altos ejecutivos de la empresa y al personal relacionado para llevar a cabo la nueva versión de la primera reunión de propaganda de la cultura corporativa.
La exitosa convocatoria de esta reunión de propaganda de la cultura empresarial ha profundizado la comprensión y el conocimiento de los participantes sobre el concepto central de la cultura empresarial. La construcción de la cultura empresarial es un proceso continuo a largo plazo, para promover el aterrizaje de la cultura empresarial, la empresa ha planteado requisitos para los líderes medios y superiores. A continuación, la empresa se unirá a los líderes de nivel medio y superior para promover la nueva cultura corporativa mejorada de arriba a abajo, y también necesita que todo el personal de la empresa interiorice la cultura en el corazón, la solidifique en el sistema, la materialice en el reino y la exteriorice en la línea, y trabajen juntos hacia el objetivo de duplicar decenas de miles de millones de dólares, ¡y se esfuercen por convertirse en una empresa de innovación tecnológica de primera clase!
